是一个国际标准，它关注组织在社会方面的责任，特别是在工作场所。该标准旨在确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。它涵盖了多个角度，包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、上班时间、工资报酬以及管理系统等。

  社会责任绩效委员会（SPT）是一个平衡的组织，包括各级别的人员，如员工代表和普通员工。SPT的职责包括定时进行书面风险评估、有效监督工作场所的活动、从利益相关方搜集信息、协助内部审核、维护记录以及参加公司社会责任管理体系管理评审会议等。

  内部审核是确保组织符合SA8000:2014规定要求的一个重要步骤。内部审核过程中，审核员需要严谨地检查各个部门和员工是否遵守了相关的社会责任标准和法律和法规。通过内部审核，组织不难发现自身的不足并及时改进，以确保其社会责任管理体系的有效性与持续性。

  获得SA8000认证常常要经过两个阶段：第一阶段审核和第二阶段审核。在工厂社会责任管理体系运作良好的情况下，大约两个月之内可以出具最终结果。这样的一个过程相比其他认证性审核项目有着非常明显的时间和效率优势。

  随着社会的发展和人权意识的提高，社会责任已成为企业的重要竞争力之一。持有SA8000证书能够在一定程度上帮助企业获得客户的信任，特别是那些重视社会责任的大商家。此外，通过社会责任管理体系的建立和实施，企业不仅可以提高自身的社会责任感，还可以在获取利润的同时，主动承担起对社会和环境的责任。

  综上所述，SA8000-2014社会责任标准为企业提供了一个全面的社会责任管理体系框架，帮企业在全球化的市场中树立良好的形象，同时也保障了员工的基本权益。通过实施这一标准，企业能够更好地履行其社会责任，实现可持续发展。

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